Jak podporuje sdílení znalostí výkonnost organizace
Sdílení znalostí lze považovat za cestu k úspěchu, k překonání stagnace a růstu hodnoty firmy. Pojďme se blíže podívat na vliv sdílení znalostí na výkonnost organizace.
Archiv pro štítek: zaměstnanci
Pozvánka na workshop
Chcete podpořit výkonnost zaměstnanců? Nebo chcete lépe porozumět sami sobě? Srdečně Vás zveme na workshop, kde budeme objevovat tajemství motivace.
Tři pro-sdílecí charakteristiky, které u zaměstnanců podporovat
V článku Proč ke sdílení znalostí přistoupit systematicky jsme si vysvětlili, proč je sdílení znalostí mezi zaměstnanci pro organizaci přínosné a že jej lze vytvořením vhodných podmínek podpořit. Jedním z faktorů, které mají vliv na to, jak moc se znalosti v organizaci sdílí, jsou charakteristiky zaměstnanců. A na ty se podíváme v tomto příspěvku. Byť si občas namlouváme, že Přečíst si víc oTři pro-sdílecí charakteristiky, které u zaměstnanců podporovat[…]
Sdílet či nesdílet? To v hlavách zaměstnanců běží…
V článku Proč je motivace zaměstnanců důležitá jsme probrali, co to motivace je a proč motivaci zaměstnanců věnovat pozornost. Nyní se přesuneme k tomu, co lidi vede k tomu, že (ne)předávají své znalosti druhým. Připomeňme si, že v pozadí motivace jsou potřeby člověka a nejinak je tomu i v případě sdílení znalostí. Potřebou není nic jiného než to, že postrádáme Přečíst si víc oSdílet či nesdílet? To v hlavách zaměstnanců běží…[…]
Znalostní pracovníci
Znalosti a dovednosti lidí jsou neodmyslitelně spojené s inovativností organizace a jako takové se stávají základem konkurenceschopnosti firem v mnoha odvětvích. Navíc pokračující trend Průmyslu 4.0 a s ním spojená digitalizace, robotizace a automatizace začínají klást čím dál větší nároky na kvalifikaci pracovní síly, a tím přispívají k rostoucímu počtu znalostních pracovníků v organizacích. Obvykle je za znalostního pracovníka Přečíst si víc oZnalostní pracovníci[…]