BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.5.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://sdileniznalosti.cz/
X-WR-CALNAME:Knowledge Sharing, s.r.o.
X-WR-CALDESC:pro manažerskou práci s lidmi
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
DTSTART;TZID=Europe/Prague:20241024T083000
DTEND;TZID=Europe/Prague:20241024T123000
DTSTAMP:20240901T071900
UID:MEC-c9319967c038f9b923068dabdf60cfe3@sdileniznalosti.cz
CREATED:20240901
LAST-MODIFIED:20240901
PRIORITY:5
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Kurz Jak na sdílení znalostí v organizaci
DESCRIPTION:Ve firmě zaměstnanci pracují každý sám za sebe a na sebe. Znalosti a zkušenosti, které každý z nich nasbíral, zůstávají uzamčené v jejich hlavách, skryté před ostatními. Týmy nejsou zdaleka tak efektivní, jak by mohly být. Opakují stejné chyby, protože se nikdo nepodělil o to, co se už jednou naučil. Inovace váznou, protože nové nápady zůstávají nevyslovené. Když odejde klíčový zaměstnanec, zmizí s ním i cenné know-how, na kterém jste roky stavěli. Pomalu zůstáváte pozadu, zatímco konkurence, která lépe sdílí své znalosti, roste a rozvíjí se. Zní vám to povědomě?\nCítíte, že byste mohli dosáhnout mnohem víc, kdyby vaše týmy spolupracovaly efektivněji. Chcete, aby se vaši lidé zapojili, sdíleli své nejlepší postupy, učili se jeden od druhého a přinášeli nové nápady. Toužíte po firmě, kde každý přispívá svými znalostmi k úspěchu celku, místo aby si je nechával pro sebe.\nMožná jste zkoušeli různá školení a workshopy, ale výsledky stále nejsou viditelné. Sdílení znalostí je sporadické, nahodilé a často závisí na osobní ochotě jednotlivců, ne na systému, který by to podporoval. Výkonnost vaší organizace stagnuje a vy cítíte, že je potřeba něco změnit.\nNebo se možná obáváte, co se stane, až odejde další zkušený zaměstnanec. Jak zajistíte, že se jeho know-how neztratí, ale bude předáno dál? Potřebujete procesy, které jsou nejen funkční, ale přímo podněcují sdílení informací a zkušeností mezi zaměstnanci, a to každý den.\nPokud se v těchto situacích poznáváte, máme pro vás řešení. Tento kurz vám pomůže proměnit vaši organizaci v místo, kde sdílení znalostí není jen příjemnou výjimkou, ale každodenní praxí, která posouvá váš byznys kupředu.\n\n\n\n➡️ Máte pocit, že sdílení zkušeností, znalostí a informací u Vás ve firmě není takové, jaké byste potřebovali.\n➡️ Setkáváte se s tím, že se pracovníci bojí sdílet své znalosti s ostatními.\n➡️ Zažili jste, že se několikrát vymýšlelo něco, co už tu dříve bylo.\n➡️ Ztrácíte s každým odcházejícím pracovníkem i jeho cenné know-how.\nPojďte to změnit. Přihlaste se na náš prezenční workshop o tom, jak podpořit sdílení zkušeností mezi zaměstnanci.\n\n\n\n\n📅 Termín: 24. října 2024 v 8.30-12.30 hodin\n \n📜 Obsah:\n\nProč je sdílení zkušeností a znalostí zaměstnanců pro organizaci přínosné\nJak sdílení znalostí funguje\nČím je ochota zaměstnanců sdílet znalosti ovlivňována\nCo konkrétně může ochotu zaměstnanců sdílet znalosti snižovat\nCo pro podporu sdílení informací a znalostí funguje\nJak nastavit personální procesy, aby podněcovaly sdílení informací a znalostí\n\n🎯 Co získáte:\n\nPochopíte význam sdílení informací a znalostí pro výkonnost organizace.\nZískáte praktické tipy, jak lidem dodat chuť sdílet jejich znalosti.\nNaučíte se rozpoznávat potenciální bariéry sdílení informací, vědomostí a dovedností.\nUjasníte si, co můžete pro podnícení sdílení znalostí u svých lidí dělat.\nZískáte inspiraci, jak k podpoře sdílení toho, co zaměstnanci vědí, přistupují v organizacích jiní.\n\n👨‍👨‍👧‍👦 Tento workshop Vám doporučujeme zejména, pokud:\n\nVás zajímá, o čem sdílení informací a znalostí v organizaci je,\nmáte pocit, že komunikace u Vás v organizaci nefunguje tak, jak by ideálně měla,\npotřebujete zlepšit řešení problémů (např. máte pocit, že stále dokola „vynalézáte kolo“ a ztrácíte tak čas),\nse potýkáte se ztrátami cenných znalostí (know-how), např. v důsledku hrozícího odchodu seniorních zaměstnanců,\njste manažerem či personalistou v organizaci, která ze své podstaty potřebuje intenzivně pracovat se znalostmi zaměstnanců,\npracujete v organizaci, která potřebuje u svých produktů a služeb cílit na kreativitu a inovace,\njste vedoucím pracovníkem, který cítí potřebu změny v přístupu k zaměstnancům, a\nmáte pocit, že větší míra sdílení informací, vědomostí, dovedností a nápadů mezi zaměstnanci by Vaší organizaci prospěla, a hledáte inspiraci, jak na to jít.\n\nJak workshop probíhá?\nWorkshop je interaktivní akce, kde je míra zapojení účastníků vysoká. Využívá se skupinové práce, vzájemného sdílení zkušeností a poznatků, brainstormingových aktivit, hlasování apod. pro hlubší osvojení tématu. Lektor má v průběhu workshopu krátké vstupy (tzv. minilekce) v rozsahu několika minut, jinak koordinuje činnost účastníků a podporuje jejich zapojení do aktivit. Častá je v tomto případě spolupráce více lektorů/moderátorů.\n\n📏 Délka workshopu: 4 hodiny\n🎙️ Hlavní moderátor workshopu: doc. Ing. Jana Matošková, Ph.D. ( https://sdileniznalosti.cz/jana-matoskova/ )\n\n💰 Cena workshopu: 2 600 Kč. Nejsme plátci DPH.\n
URL:https://sdileniznalosti.cz/events/jak-na-sdileni-znalosti-v-organizaci-2/
CATEGORIES:prezenční kurz
LOCATION:Zlín
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://sdileniznalosti.cz/wp-content/uploads/2022/04/Sdileni-znalosti2-1-e1649511800965.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR