12. 3. 2021

Jak na sdílení znalostí v organizaci

On-line workshop

Máte pocit, že sdílení znalostí a informací u Vás ve firmě není takové, jaké byste potřebovali? Setkáváte se s tím, že se pracovníci bojí sdílet své znalosti s ostatními? Vznikají u Vás problémy díky nedostatečné komunikaci? Zažili jste, že se několikrát vymýšlelo něco, co už tu dříve bylo? Jsou Vaši zaměstnanci zavaleni prací, že jim na nějaké sdílení znalostí už nezbývá čas? Ztrácíte s každým odcházejícím pracovníkem i jeho know-how, které by mohlo být pro firmu cenné? Pojďte to změnit. Přihlaste se na náš workshop. Získáte inspiraci a načerpáte praktické tipy, jak sdílení informací, znalostí a zkušeností u Vás ve firmě zintenzivnit.

Sdílení informací a znalostí mezi zaměstnanci má pro organizaci řadu přínosů, zejména pokud je její podstatou využívání toho, co lidé znají a získali na základě svých zkušeností. Pokud budete ve firmě více sdílet znalosti, přispějete k vyšší produktivitě a vyšší výkonnosti organizace, k lepšímu a rychlejšímu řešení problémů. Opakované použití znalosti vede ke snížení nákladů a vyhnutí se opakování stejných chyb. Nižší bývají například náklady na adaptaci nováčka v organizaci. Snížíte také riziko ztráty cenných znalostí v případě, že zaměstnanec opustí organizaci. Navíc sdílení informací a znalostí podporuje inovativnost organizace a přispívá k lepšímu porozumění zákazníkům, dodavatelům a dalším zájmovým skupinám. Přínosů je tedy řada. Má to však jeden háček. Ke sdílení vědomostí nebo dovedností nelze zaměstnance přinutit, lze jen vytvořit vhodné podmínky, aby lidé chtěli své know-how sdílet, mohli jej sdílet a věděli, jak na to.

📜 Obsah:

  • Proč je sdílení znalostí zaměstnanců pro organizaci přínosné
  • Jak sdílení znalostí funguje
  • Čím je ochota zaměstnanců sdílet znalosti ovlivňována
  • Co konkrétně může ochotu zaměstnanců sdílet znalosti snižovat
  • Co pro podporu sdílení informací a znalostí funguje
  • Jak nastavit personální procesy, aby podněcovaly sdílení informací a znalostí

🎯 Co získáte:

  • Pochopíte význam sdílení informací a znalostí pro výkonnost organizace.
  • Získáte praktické tipy, jak lidem dodat chuť sdílet jejich znalosti.
  • Naučíte se rozpoznávat potenciální bariéry sdílení informací, vědomostí a dovedností.
  • Ujasníte si, co můžete pro podnícení sdílení znalostí u svých lidí dělat.
  • Získáte inspiraci, jak k podpoře sdílení toho, co zaměstnanci vědí, přistupují v organizacích jiní.

👨‍👨‍👧‍👦 Tento workshop Vám doporučujeme zejména, pokud:

  • Vás zajímá, o čem sdílení informací a znalostí v organizaci je,
  • máte pocit, že komunikace u Vás v organizaci nefunguje tak, jak by ideálně měla,
  • potřebujete zlepšit řešení problémů (např. máte pocit, že stále dokola „vynalézáte kolo“ a ztrácíte tak čas),
  • se potýkáte se ztrátami cenných znalostí (know-how), např. v důsledku hrozícího odchodu seniorních zaměstnanců,
  • jste manažerem či personalistou v organizaci, která ze své podstaty potřebuje intenzivně pracovat se znalostmi zaměstnanců,
  • pracujete v organizaci, která potřebuje u svých produktů a služeb cílit na kreativitu a inovace,
  • jste vedoucím pracovníkem, který cítí potřebu změny v přístupu k zaměstnancům, a
  • máte pocit, že větší míra sdílení informací, vědomostí, dovedností a nápadů mezi zaměstnanci by Vaší organizaci prospěla, a hledáte inspiraci, jak na to jít.

Jak on-line workshop probíhá?

On-line workshop je interaktivní akce, kde je míra zapojení účastníků vysoká. Využívá se skupinové práce, vzájemného sdílení zkušeností a poznatků, brainstormingových aktivit, hlasování apod. pro hlubší osvojení tématu. Lektor má v průběhu workshopu krátké vstupy (tzv. minilekce) v rozsahu několika minut, jinak koordinuje činnost účastníků a podporuje jejich zapojení do aktivit. Častá je v tomto případě spolupráce více lektorů/moderátorů.

📏 Délka workshopu: 4 hodiny

🎙️ Moderátoři workshopu: Jana Matošková a Zuzana Crhová

💰 Cena workshopu: 2 400 Kč. Nejsme plátci DPH.


Termín aktuálně není vypsán, pokud máte o kurz zájem, napište nám na info@sdileniznalosti.cz