O emoční inteligenci dnes slyšíme často. Ve firmách, na školeních, v článcích o leadershipu. Přesto kolem ní panuje jedno velké nedorozumění. Mnoho lidí si emoční inteligenci spojuje s tím, že: Jenže tohle není emoční inteligence. To je potlačování sebe sama. Emoční inteligence ≠ přehnaná vstřícnost Být emočně inteligentní lídr neznamená: Naopak – emoční inteligence znamená: […]
Emoční inteligence lídra: není o tom být pořád milý Číst více »
Dát kritickou zpětnou vazbu není snadné samo o sobě.Ale dát ji někomu, koho si vážíme, koho máme rádi, nebo o kom víme, že prochází náročným obdobím, je pro mnoho manažerů obzvlášť těžké. V hlavě se objevují otázky: A tak často volíme ticho. Odkládání. Velmi jemně náznakové věty.Jenže právě v těchto chvílích má zpětná vazba největší
Zpětná vazba: jak mluvit otevřeně a nezraňovat Číst více »
Ještě před pár lety se od lídrů očekávalo jedno:Vydržet. Zvládnout. Neukazovat slabost. „Zvládni to.“„Hlavně se před týmem nesesyp.“„Ty jsi ten, kdo musí být oporou.“ Mnoho dnešních manažerů – zvlášť těch, kteří se do vedoucí role nedostali z ambice, ale z nutnosti – si tenhle vzorec nese dodnes. A často za něj platí vysokou cenu. Zdravá
Zdravá odolnost lídra: proč už dnes nestačí být „pevný jako skála“ Číst více »
