Pozvánka na workshop
Chcete podpořit výkonnost zaměstnanců? Nebo chcete lépe porozumět sami sobě? Srdečně Vás zveme na workshop, kde budeme objevovat tajemství motivace.
Pozvánka na workshop Read More »
Seznamte se s našimi příspěvky, názory a radami. Sledujte pozvánky na naše akce. Nechte se inspirovat a buďte o krok napřed.
Chcete podpořit výkonnost zaměstnanců? Nebo chcete lépe porozumět sami sobě? Srdečně Vás zveme na workshop, kde budeme objevovat tajemství motivace.
Pozvánka na workshop Read More »
Chcete lépe porozumět sami sobě, vyjasnit si své priority, či hledáte průvodce na cestu k Vašim cílům? Řešíte u Vás ve firmě téma, které se týká práce s lidmi? Chcete pomoci s analýzou, s přípravou a moderováním workshopu, či potřebujete získat inspiraci? Hledáte kurz či workshop, který Vám pomůže rozvinout Vaše manažerské či komunikační dovednosti?
Představení firmy Knowledge Sharing, s.r.o. Read More »
Chcete lépe porozumět motivaci zaměstnanců? Zajímá Vás, jak podpořit jejich výkonnost? Přihlaste se na náš workshop. Stačí vyplnit níže uvedenou přihlášku a poslat na info@sdileniznalosti.cz.
Workshop „Co zaměstnance motivuje a jak s tím pracovat“ Read More »
Intenzivní sdílení znalostí mezi zaměstnanci bývá pro organizaci přínosné (Proč ke sdílení znalostí přistoupit systematicky). To, jak intenzivní toto sdílení je, ovlivňuje celá řada faktorů, například motivace zaměstnanců (Sdílet či nesdílet? To v hlavách zaměstnanců běží…), charakteristiky zaměstnanců (Tři pro-sdílecí charakteristiky, které u zaměstnanců podporovat), organizační kultura (Kultura sdílení znalostí). Ten, na který se podíváme
Vliv přímého nadřízeného na sdílení znalostí Read More »
To, zda k sdílení znalosti dojde, či nikoliv, je dáno vztahem mezi tím, kdo znalost hledá, a tím, kdo znalost má, dále tím, zda si ti dva rozumí (jazykově, odborně i lidsky), a v neposlední řadě jejich postoji a přesvědčeními. A toto vše může být samo o sobě ovlivněno organizační kulturou. Organizační kulturu lze popsat jako hodnoty,
Kultura sdílení znalostí Read More »
Záznam z webináře EPALE v rámci Online akademie EPALE pro vzdělavatele dospělých ze dne 18. 6. 2020.
Webinář EPALE | Myšlenkové mapy Read More »
V rámci webináře se podíváme na to, co jsou to myšlenkové mapy a na jakých principech jsou založeny. Projdeme také, jaké zásady bývá užitečné při jejich tvorbě uplatňovat a k čemu všemu je může lektor využít.
Webinář | myšlenkové mapy Read More »
V článku Proč ke sdílení znalostí přistoupit systematicky jsme si vysvětlili, proč je sdílení znalostí mezi zaměstnanci pro organizaci přínosné a že jej lze vytvořením vhodných podmínek podpořit. Jedním z faktorů, které mají vliv na to, jak moc se znalosti v organizaci sdílí, jsou charakteristiky zaměstnanců. A na ty se podíváme v tomto příspěvku. Byť si občas namlouváme, že
Tři pro-sdílecí charakteristiky, které u zaměstnanců podporovat Read More »
V článku Proč je motivace zaměstnanců důležitá jsme probrali, co to motivace je a proč motivaci zaměstnanců věnovat pozornost. Nyní se přesuneme k tomu, co lidi vede k tomu, že (ne)předávají své znalosti druhým. Připomeňme si, že v pozadí motivace jsou potřeby člověka a nejinak je tomu i v případě sdílení znalostí. Potřebou není nic jiného než to, že postrádáme
Sdílet či nesdílet? To v hlavách zaměstnanců běží… Read More »
V článku Co je to koučování? jsme se dívali na to, co je podstatou koučování. Nicméně vše se vyvíjí a v průběhu času se i v koučování objevilo několik směrů. Jedním z nich je systemické koučování, a na to se podíváme dnes. Systemický přístup je orientovaný na řešení a dosahování žádoucích výsledků. Rozšiřuje možnosti řešení díky novým náhledům a
O čem je systemické koučování Read More »