Podpora introvertů v pracovním týmu je důležitá, a to i v situacích, že chceme podpořit sdílení znalostí v organizaci. Postupně si ukazujeme, jak k ní přistoupit. Dnes se zaměříme na to, že introverti jsou známí svým přemýšlivým přístupem. Často prostě potřebují chvilku, aby si utřídili myšlenky a promysleli si své reakce. S tímto poznatkem můžete pracovat […]
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 6: Čas pro reflexi Read More »
Řadu introvertů děsí představa sdílení znalostí ve velké skupině. Hluk, pocit tlaku k mluvení a nutnost rychlé reakce bývají pro introverty psychicky vyčerpávající. Mívají pocit přetížení smyslů, nemohou se dostatečně soustředit a efektivně zpracovávat informace. S radostí tak přenechají prostor extrovertnějším jedincům. Introverti si navíc obvykle cení hlubších vztahů a prostředí důvěry, a takové vazby se
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 5: Diskuse v malé skupině Read More »
Jednou z možných aktivit, kterou ve společnosti můžete zavést, abyste pomohli introvertním jedincům sdílet své znalosti se zbytkem týmu, je tzv. buddy systém. O co jde? Buddy systém (systém kamarádů) je v tomto případě iniciativa, v rámci které cíleně spárujete introvertní jedince s extrovertními kolegy. Extrovertní parťák pak funguje jako pojítko mezi introvertem a zbytkem týmu. Povzbuzuje
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 4: Zavedení tzv. buddy Read More »
Všichni máme jedinečné preference, pokud jde o sdílení znalostí. Pro introverty je pohodlí a snadnost rozhovorů spojená s interakcemi jeden na jednoho často výrazně větší než nutnost komunikace ve velkých skupinách. Proto, jako vedoucí pracovníci, v případě introvertů podporujte a sami s nimi realizujte individuální schůzky, které vyhovují způsobu komunikace preferovanému introverty. Nabídka komunikace mezi čtyřma
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 3: Podněcování individuálních interakcí Read More »
Introverti většinou nevyhledávají příležitosti, kdy by mohli předvést své dovednosti verbální komunikace před větším počtem osob. Často jsou zdatnější v písemné komunikaci. Nabídka alternativních kanálů je tak pro sdílení znalostí klíčová. Povzbuďte je, aby své postřehy předávali prostřednictvím písemných médií, ať již jde o e-maily, chaty nebo projektovou dokumentaci. Zkuste jim nabídnout blogy nebo virtuální diskusní
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 2: Poskytněte alternativní kanály pro sdílení Read More »
Soustředění hraje klíčovou roli v naší osobní produktivitě. Když se na zadaný úkol koncentrujeme, pracujeme rychleji a efektivněji. Snáze hledáme řešení a daří se nám vyhnout se chybám způsobaných přehlédnutím některých detailů. Jenže, ne vždy se nám soustředit se daří. Občas bývá naše mysl roztěkaná, plná obav a starostí, a tak se nestále naše pozornost
Vyčištění mysli: Jednoduchý trik, jak zvýšit produktivitu Read More »
➡️ Odhalte podstatu coworkingových pracovišť. ➡️ Prozkoumejte, výhody, které s využíváním práce v coworkingu souvisí. ➡️ Zjistěte, zda tento typ pracoviště bude vhodný pro Vás či Vaše zaměstnance.
Webinář Coworkingy a sdílení znalostí Read More »
➡️ Odhalte podstatu coworkingových pracovišť. ➡️ Prozkoumejte, výhody, které s využíváním práce v coworkingu souvisí. ➡️ Zjistěte, zda tento typ pracoviště bude vhodný pro Vás či Vaše zaměstnance.
Webinář Coworkingy a sdílení znalostí Read More »
➡️ Podpořte produktivitu, výkonnost a inovativnost organizace. ➡️ Najděte cestu k řešení problémů. ➡️ Vyhněte se opakování stejných chyb. ➡️ Snižte riziko ztráty cenných znalostí při odchodu pracovníka. ➡️ Poznejte osvědčené praktiky pro podporu sdílení znalostí a informací v organizaci.
Workshop Jak na sdílení znalostí v organizaci Read More »
