Nějak jste se v tom zamotali. Nevíte teď, co s tím, kde začít, jak postupovat, jak to překonat. Může jít o situaci, ve které jste se ocitli, výzvu, kterou vám do cesty přihrál život, nebo problém, který máte vyřešit. Emoce, které prožíváte, vám ztěžují se pohnout z místa. Jak se z toho vymanit a otevřít si nové možnosti? Jak
Koučování usnadňuje nalezení řešení Číst více »
Jedna část vašeho já po tom touží. Tu druhou něco brzdí. Výsledek? Pocit zaseknutí. Ne a ne se pohnout. Nedostává se vám energie. Přemýšlíte, co se s vámi děje. Vždyť to přece chcete, tak v čem je problém? „To“ může být cokoliv – najít si lepší práci, zhubnout, nebo se naučit novou dovednost. Cíl máte, jenže… jak
Koučování přináší motivaci Číst více »
Základním krokem osobního růstu je pochopení sebe sama, svých hodnot a aspirací. Toto poznáním nám totiž umožňuje identifikovat oblasti, kde se můžeme zlepšit, a pracovat na našich slabých stránkách. Naopak víme, jaké jsou naše silné stránky a co můžeme světu nabídnout. To vede jak k větší sebeúctě a sebedůvěře, tak k odhodlání vést smysluplný a
Koučování pomáhá porozumět sám sobě Číst více »
Jako vedoucí pracovníci a vlivní členové týmu máme odpovědnost za vytvoření prostředí, kde se každý cítí být oceněn a vyslyšen. Pokud jde o sdílení znalostí, naše činy mluví hlasitěji než slova. Jinak řečeno, vedení příkladem funguje i u introvertních týmů. Proto: ➡️ Dělme se s našimi lidmi o to, co víme. Sdílejme příběhy o své vlastní
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 10: Jít příkladem Číst více »
Digitální nástroje umožňují introvertům zapojit se do sdílení toho, co vědí, snadněji a efektivněji. Mohou si totiž v klidu promyslet, co chtějí sdělit, a formulovat své myšlenky a nápady bez tlaku na okamžitou reakci. Navíc si mohou vybrat způsob komunikace, který jim nejlépe vyhovuje, ať už jde o textový chat, zvukové hovory, nebo dokonce videokonference
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 9: Digitální nástroje Číst více »
Zjistěte, jak vytvořit útulný tichý koutek na pracovišti, který pomůže introvertům maximalizovat jejich potenciál. Přečtěte si tipy na začlenění přírodních prvků, pohodlného nábytku, jemného osvětlení, zvukové izolace a inspirativního umění.
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 8: Tiché místo Číst více »
Podpora introvertů v pracovním týmu je důležitá, a to i v situacích, že chceme podpořit sdílení znalostí v organizaci. Postupně si ukazujeme, jak k ní přistoupit. Dnes se zaměříme na to, že introverti jsou známí svým přemýšlivým přístupem. Často prostě potřebují chvilku, aby si utřídili myšlenky a promysleli si své reakce. S tímto poznatkem můžete pracovat
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 6: Čas pro reflexi Číst více »
Řadu introvertů děsí představa sdílení znalostí ve velké skupině. Hluk, pocit tlaku k mluvení a nutnost rychlé reakce bývají pro introverty psychicky vyčerpávající. Mívají pocit přetížení smyslů, nemohou se dostatečně soustředit a efektivně zpracovávat informace. S radostí tak přenechají prostor extrovertnějším jedincům. Introverti si navíc obvykle cení hlubších vztahů a prostředí důvěry, a takové vazby se
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 5: Diskuse v malé skupině Číst více »
Jednou z možných aktivit, kterou ve společnosti můžete zavést, abyste pomohli introvertním jedincům sdílet své znalosti se zbytkem týmu, je tzv. buddy systém. O co jde? Buddy systém (systém kamarádů) je v tomto případě iniciativa, v rámci které cíleně spárujete introvertní jedince s extrovertními kolegy. Extrovertní parťák pak funguje jako pojítko mezi introvertem a zbytkem týmu. Povzbuzuje
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 4: Zavedení tzv. buddy Číst více »
Všichni máme jedinečné preference, pokud jde o sdílení znalostí. Pro introverty je pohodlí a snadnost rozhovorů spojená s interakcemi jeden na jednoho často výrazně větší než nutnost komunikace ve velkých skupinách. Proto, jako vedoucí pracovníci, v případě introvertů podporujte a sami s nimi realizujte individuální schůzky, které vyhovují způsobu komunikace preferovanému introverty. Nabídka komunikace mezi čtyřma
Podpora sdílení znalostí u introvertů č. 3: Podněcování individuálních interakcí Číst více »
